第九百三十六章 反对之声

bsp;要说这个事，方仁正一开始并不知晓，只是天真地以为都是纺织厂内部的职工不满意他收购才引起的。因而一听说发生了这样的事情，他急忙安排人去与纺织厂的工人谈一谈。

    主要是告诉他们，纺织厂收购过来之后，他们的待遇不会原来低，只会比原来高。要说方仁正作出这样的保证已经不错了，然而纺织厂的工人却不买账，不相信他的话。

    一看到这种情况，市领导也不得不作出退让，暂停改制工作，同时市领导怀疑这里面有纺织厂原来的领导在作梗，觉得纺织厂被收购之后，他们的利益受损。

    要说这种情况确实会存在，原来的厂领导层在改制之后肯定没有原来舒服了，他们想抗拒一下很有可能。

    看到这种情况后，方仁正便跟厂领导层进行联系，提出保证他们的待遇水平，并且可以进行选择，如果不愿意到他的公司里来，可以由市政府对他们的工作重新进行安排。

    要说原来也对他们进行了承诺，但是还没有开始施行就爆发了上访事件。方仁正搞不清厂领导层到底是谁在幕后鼓动工人上访的，在他看来，这背后一定有厂领导层人员从中操纵，但他没想到会有外人进行操纵。

    跟厂领导层的人员进行了沟通，他们都说工人上访与他们没关，都是工人们自发的，市领导听他们讲了，就让他们回去做好工人工作，务必要让改制顺利进行。

    厂领导层的人就表示有难度，现在工作的情绪比较大，他们也没有什么办法。

    方仁正一看到这种情况，一方面怀疑他们在背后支持工人，同时也认识到，工人们的情绪可能真的很大，厂领导层的人员约束不了。想来想去，还得他自己想办法。

    怎么想办法呢？方仁正分析来分析去，觉得带领工人上访的肯定有头，这个头自然不是厂领导层人员，他要找到这个头，然后再对症下药。

    想了半天，他就安排人打入工人内部了解情况，没过两天，就摸出工人里面的核心人员了。这个人叫高明远，年龄四十多岁，是工厂里一个车间主任，平时工作表现不是很好，但是这次反对企业改制却是最为积极，是骨干力量。

    找出了这么一个人，方仁正想想怎么才能解决这个问题，他在分析高明远为什么要积极反对改制一事。他只是一个车间主任，位子不高，如果改制的话，完全可以作为技术人才留下来，不会让他下岗的。

    同时，他平时工作表现一般，对厂子并不是那么热爱，现在厂子改制了，他有什么要反对的呢？不要提什么对厂子有感情，如果有感情，他应当好工作表现了。因而高明远只所以这么积极地反对企业改制，主要原因还是经济上的原因，担心厂子改制，他平时表现又不好，万一下岗了，他就完了。

    分析出这个原因以后，方仁正决定对症下药，主要手段是暗中找高明远谈谈，对他许以好处，或者直接给他好处，让他配合这次企业改制。