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第三十四章 九天酒店

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很快忘记了这件事情而回到了自己的生活之中。

    然而对于常常来阳原镇办事的城里人来说。

    “妈的,这鬼地方总算是有一个像样的住处了!”很多常来阳原镇的人第一次住进九天酒店的时候,都这样说。

    以前的阳原镇,只有小旅店,连招待所都很少。

    阳原镇不小,但相对于更大的城市来说,阳原镇只是一个小地方。但即使如此,这里的住宿条件稍微好一点的旅店也是非常紧俏的。

    常常有人说:“我上次住的那里不错,我们去那里。”然后走过去一问,住满了,只能回头去住破烂的小旅馆。

    当然说小旅馆是破烂的还是还不公平的,因为里面基本的东西还算齐备,东西也绝对不烂、也不旧。

    就是脏。

    管理太差了。

    新近买的桌子很快就脏了也没人擦,热水器经常没热水,电视经常没电,电热水瓶经常不能热水,淋浴器经常不能淋浴。

    如此种种令人烦心的事情,不一而足,总能遇到。

    假如竟然有一次没有遇到此类的事情,那么真是中奖了。

    可是九天酒店却没有这些问题。

    芮振荣从城里引进的先进的现代管理手段,也从城里引进优秀的管理人员。

    管理制度容易引进,但制度是需要人来实施的,如果所有人都将制度视同无物,制度再好也没用。

    于是芮振荣亲自出马,成为了阳原镇九天酒店的店长。

    他先是给九天酒店的员工开出高薪,但却很少招本地的人,因为留在这里的人很少有能够适应酒店的管理制度的。

    他每天巡视酒店的各个角落,一旦没有发现他不满意的地方,就给员工开出奖金。而出现问题的员工他什么也不说。

    等到月底,很多人就发现,原本纸面上同样的工资,两个人拿到手的数量却有很大的不同。

    其中一个拿到了近八千。

    要知道这个人的工资本身才两千块,却因为芮振荣对她的工作满意而获得了近六千的奖金。

    其实芮振荣对于那个员工的工作成果并不是很满意。他可以毫不费力地找出许多毛病,绝对算不上挑刺。

    但这是千金买马骨的策略。

    自从得知这位员工获得了如此高额的奖金后,两个月下来,有更多的人因为芮振荣的满意而获得了高薪。

    传言中,“芮总”有一个小本子,每当他检查一个项目,就在本子上打一个分数,到了月底的时候,就按照每个员工分数的多少来给员工发奖金。

    这是猜测中的员工们的私下传闻。

    而到了第五个月,这个传闻变成了真实的事情。

    芮振荣把自己巡视的时候的检查项目放大打印出来挂到了墙上,还要求每个员工背下来,而后他宣布自己的奖金就按照这些项目的检查结果来发放。
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