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第114章 门主交接

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    这个问题一抛出,现场顿时热闹起来,有个胆子比较大的弟子大声反问道:“门主,我们有优势吗?”

    “是啊,门主,我们有吗?”有弟子紧跟着附和起来。

    “当然有,首要的就是年轻!“”叶天行回答的非常坚定。

    “欲成大事,就要趁年轻!实际上,我们修仙,寻求长生不老,也就是在寻求年轻,而五行门是个新兴门派,最不缺的就是年轻的生命,在这里的每一个人都不老,这就是优势!只要你拥有一颗年轻的心,就没有什么困难能将你打垮!即便跌倒了,也能站起来!”

    哗!众弟子热烈鼓掌,叶天行接着说道:“大家鼓掌,说明你已认同了这个优势。但是,光有优势还不行,我们还要学会利用它,因为一旦我们错过它,再往下走就是鬼途,黄土埋得越深,呼吸就会越困难。”

    说至此处,叶天行突然大手一挥,提高声音说道:“弟子们,年轻人要勇于担负使命,实现自身的价值,你现在要做的最要紧的事,就是发挥你该发挥的作用,不虚度你的青春!趁你年轻,行动吧!”

    “行动!行动!”台下弟子呼喊着,他们都是年轻人,一个个听得热血沸腾,感觉浑身充满了力量。

    “弟子们,我刚才提到,要实现自身的价值,就要趁年轻。那么,一个人的自身价值又该如何体现呢?”

    叶天行再次用目光扫过台下的每一位弟子,弟子们都用迫切的目光看着他。

    “我说就体现在这个人在他的位置到底发挥了什么样的作用。就拿我来说,作为新任门主,我应该发挥什么样的作用呢?一句话,就是带领大家将五行门发展成圣亚大陆的一流大派!这是一个终极目标,可要实现这个目标,仅靠我一个人是不行的,要靠大家一起去做!”

    “一起做!”众弟子群起响应,声音在广场上空回荡。

    叶天行见大家情绪都被调动起来,趁热打铁地说道:“弟子们,自古道,凡事必作于细,越是大目标,越要从一件件具体的小事做起。因此,每位弟子都要清楚自己要做的具体的事,门派要制定奖惩措施,实行多级月俸制,以区分优劣。至于具体措施,将由长老会协商制定,三日后公布实施。我相信,只要我们同舟共济,五行门一定会越来越强大!”

    “好!”叶文浩带头鼓掌,众弟子也纷纷鼓掌,都觉得新门主虽然年轻,但还真像是一位做大事的领头人。

    接下来,叶天行召开了有弟子代表列席的讨论会,集思广益,议定了五行门现阶段发展的方策。

    为突出五行门的功法特点,五峰按五行属性划分,所招弟子按其灵根属性到相应的山峰修炼,各峰设置峰主一人,负责全面管理,下设传功长老和执事长老,传功长老必须由对应属性的高阶弟子担任,而执事长老负责日常事务,则没有此限制。

    无规矩不成方圆,五行门将设立刑事堂,分别负责门规处罚、新招弟子身份甄别等事宜。

    设立藏经阁,由太上长老叶文浩负总责,驻守藏经阁,负责本派功法秘籍管理、借阅等事宜。

    成立任务堂,设执事长老二人,负责门派任务发布与验收。

    制定门派贡献奖惩制度,贡献点可通过完成门派任务等方式获取,可用于换取门派的高等级资源。

    实行月俸制,普通弟子正常的月俸为灵石十块,日常修炼丹药按相应等级分配两粒,精英弟子月俸翻倍,门派为弟子筑基免费提供一颗下品筑基丹,如有弟子想获得更多的辅助资源,可通过贡献点购买。

    设立外事堂,主要负责门派外事往来,提高门派知名度,以便招收更多更好的弟子。
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