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第一百五十九章 最好的待遇

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    宫崎苍介不只是一位大忽悠师,更是一位行动力十足的管理者。脑子里面灵光闪现,跳出一个精彩的想法,他就会马上去实施,无论是在事业上还是生活里。就像他一直说的,梦里梦见的人,醒来之后一定会去见对方。

    同样。梦里梦见的事业,醒来之后他也一定会去实现它。

    在和两位派系领头上商议完公司的新架构之后,宫崎苍介没有停止自己的思考,而是挽起衬衣的袖子,拿起马克笔继续在办公室的黑板上和高管们继续激烈的讨论着。

    大家围绕着会客厅大大的办公桌,众人差不多都是手舞足蹈的发表者自己的看法,激情四射的讲述着自己关于日本生命制药集团这家公司的理解。

    直到大家都有些累了,宫崎苍介这才随意的坐在办公桌的边沿,和他们诉说自己对于日本生命制药集团的定位。

    在宫崎苍介的眼中,日本生命制药集团未来,将不是一家单纯的制药企业,也不是一家单纯的房地产企业,更不是一家单纯的医疗服务企业,而是会成为一家全球顶尖的健康服务供应商。

    日本生命制药集团未来将会为全球的消费者客户们,提供最具高性价比的健康服务。他的健康梦是一个巨大的野心,大到地球上的每个人制药能够成为日本生命制药集团的会员,每个人只需要花费很小的代价,就能够持续性地获得非常优质的服务。

    最终,他将会和日本生命制药集团建立一个伟大的生态系统,让全世界的客户都能够在集团构建的生态园里,享受最健康的生活。

    这种事情,实话说宫崎苍介自己都不是太相信的,但是他给这帮办公室里的高管们讲述时,却十分认真,他需要说服这帮高管们,让他们成为自己的最忠实的信徒,再通过他们去更下层的员工之间传教,让整个集团数万名员工一起努力创造出一个美好的梦想。

    这种行为其实和洗脑没什么区别,作为企业的高管,对方不能接收这种洗脑,唯一的后果就只得离开,就像持田昌典被宫崎苍介无情的赶走一样,一个清醒的人在一窝狂热的疯子里面,总会让气氛看起来很尴尬。

    比如,公司里面的高管们,看上去就很顺利的被宫崎苍介说服了,坦然成为了宫崎苍介第一批信徒。宫崎苍介甚至准备在未来的日子里,将自己的洗脑行为模式化,制度化,并且还美名其曰的换了一个专有词汇——公司文化培训。

    当然,除了精神上的同步,物质上的奖励也必须跟上。

    宫崎苍介需要做的是,继续在原有的薪酬体系上,优化员工培训计划和薪酬激励体系。他不仅准备建立员工持股计划,根据员工加入集团的工作年限和贡献进行配股,还给这个计划取了一个好听的名字——“浪潮”,他希望这种公司文化成为一种浪潮,奔涌向世界。

    晚上,宫崎苍介和公司里副总裁级别以上的高管们,在集团公司的员工食堂吃着工作餐。他... -->>
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