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第三百四十六章组织架构

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    “在制定组织架构啊,您之前交代给我的任务不是?等组织架构制定完毕之后,我就要把它们印制出来,在基地内城张贴了,让所有基地的人,都对咱们的组织结构有一个清晰的了解。

    知道他们各自究竟属于什么部门,直属上级和部门长都是谁。这样的话,基地里有任何事情,就可以目标明确的直接去找对应部门的成员了,不用像现在这样,那么混乱和粗放。”

    李璐笑着说道。

    “哦?怎么制定的?说来听听,具体的架构图,我就不看了。”

    陈阳很是感兴趣的搂着李璐说道。

    “自上而下,您是咱们曙光基地唯一的、也是至高无上的领袖,在基地里拥有着绝对的权力。在您之下,我将基地所有人员划分在了五个部门里。

    分别是武装部、行政部、研发和后勤部、信息技术部,以及特别行动部。其中武装部由曹行舟负责,但鉴于武装部本身的特殊性,曹行舟只挂副部长的职衔,部长由您兼任。

    整个基地所有的武装人员,都划归武装部管控,目前正式的武装人员已经达到了两千的规模,全部接受了二阶强化药剂的注射。如果一切顺利的话,两个月内就会普及到三阶强化。

    行政部则由我担任部长,负责基地的一切行政事务和日常运转,以及当前正在进行的基建工作,算是掌握着基地的资源分配大权。基地所有人员的薪水发放,也是我这边来管。

    研发和后勤部的部长是贺医生,研发就不用说了,完全遵从贺医生的意志,没人会去干涉。后勤则主要集中在通过咱们所拥有的食物,去换取其他基地所需物资上。比如工程机器人,比如武器装备。

    信息技术部就是魏大叔的部门了,他们不参与任何基地本身的事务,唯一的职责,就是完成您交代给他们的任务。除此之外,基地没有事情需要他们去忙碌的,相对来说,这个部门的职能最为单一。

    至于特别行动部,则是原本的狩猎队。目前一共就只有十个人,秦廷楠是部长,杰斯是副部长。以后要不要继续扩充人员,会随着实际需要去判断和决定。”

    说到这里,李璐顿了顿。

    咽了口唾沫后,伸手搂着陈阳的脖颈,喃喃继续道:“五个部门的部门长,都直接对您负责,接受您的直接管辖和遵从您的指令。关于这一点,唯一会有些麻烦的,就是贺医生了。毕竟,名义上贺医生和咱们是合作伙伴,属于完全平等的关系。

    不过我跟贺医生就这个问题详细的进行了一番沟通,贺医生对于组织架构的确定,是极为赞同的。至于从合作伙伴的身份,转变成了您的下属,贺医生也并不反感。只要在研究的领域,他依旧拥有着绝对的自主权,就足够了。

    相较而言,信息技术部和特别行动部,都是首领的专属部门。这两个部门的人,不需要承担任何基地的事务和责任,只需要满足您的一应需求便好。基地的正常发展和建设,以及其他所有事务需求,都由另外三个部门去完成。”

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